|
В современном обществе все чаще стал вставать вопрос о продвижении страховых услуг, что и привело к возникновению нового вида страхования, а именно корпоративного страхования. Такого рода страхование предполагает не только совместное страхование всего имущества и персонала компании, но и страхование ответственности перед партнерами и клиентами, а также распространяется на интересы сотрудников, на их имущество и членов семьи. Если говорить более понятными словами, то страховая компания попросту пытается охватить своим страхованием всех лиц, которые так или иначе связаны с компаний, с которой и заключается договор.
 И как утверждают специалисты, такого рода новая тактика страховых компаний вовсе не лишена смысла. При введении такого нового вида корпоративного страхования компания-страхователь рассчитывает на приобретение новых клиентов или же на большее привлечение в свою компанию старых клиентов, которые возможно ослабили свой интерес к страхованию. Дело в том, что в случае наступления страхового случая в компании с условиями корпоративного страхования, клиент (сотрудник) может увидеть хорошую работу страховой компании и это может стать заметный ростом кредита доверию клиента компании, что в дальнейшем может способствовать сотрудником своего личного полиса на личные средства по другим видам страхования.
И даже случаи, когда не было страховых рисков в компании, чьи сотрудники так же являются лицами застрахованными – это так же может говорить о надежности страховой компании. А уже в дальнейшем страховая компания может предложить свои клиентам дополнительные скидки или же какие-то сниженные тарифы по страхованию того или иного лица и вида страхового случая. Все это, в конечном счете, расширит страховой портфель компании-страхователя, а так же улучшит показатели убыточности за счет сбалансированности и множества направлений работы.
И это еще не все плюсы такого корпоративного страхования. Дело в том, что при таком страховании страховая компания должна уделять больше внимания всем застрахованным лицам и даже мелким страховым случаям. Ведь мнение сотрудника о страховой компании может иметь свое не последнее влияние на мнение всей организации в целом на страховую компанию. Ведь, если у страховщика возникнут проблемы с мелкими выплатами по страховым случаям сотрудников, то это может худшим образов повлиять на более крупные выплаты при возникновении ЧП на самом предприятии, глее придется выплачивать в десятки, и даже сотни, раз больше по страховому случаю.
Да и сама компания, воспользовавшись таким страхованием, может хорошо зарекомендовать себя среди не только клиентов, но и среди существующих и будущих клиентов и сотрудников. Умный руководитель может смело включить такого рода страхование в социальный пакет, и это будет радовать многих сотрудников, как существующих, так и новых при найме на работу.
|
